50 причин отказа в работе

По мнению Ф.С.Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), предприниматели в качестве оснований для отказа в работе приводят следующие причины (в порядке значимости):
  1. Жалкий внешний вид;
  2. Манеры всезнайки;
  3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция;
  4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели;
  5. Недостаток искренности и уравновешенности;
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма;
  7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;
  8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;
  9. Низкая успеваемость во время учебы;
  10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.
  11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссыл-ки на неблагоприятные факторы
  12. Недостаток такта;
  13. Недостаток зрелости;
  14. Недостаток вежливости;
  15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
  16. Неумение ориентироваться в обществе;
  17. Выраженное нежелание учиться;
  18. Недостаточная живость;
  19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику;
  20. Вялое рукопожатие;
  21. Нерешительность;
  22. Бездельничанье во время отпуска;
  23. Неудачная семейная жизнь;
  24. Плохие отношения c родителями;
  25. Неряшливое обращение;
  26. Желание просто пристроиться;
  27. Желание получить работу на некоторое время;
  28. Отсутствие чувства юмора;
  29. Мало знаний по специальности;
  30. Несамостоятельность;
  31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
  32. Подчеркивание своих знакомств;
  33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется;
  34. Цинизм;
  35. Низкий моральный уровень;
  36. Лень;
  37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
  38. Узость интересов;
  39. Неумение ценить время Например, много смотрит телевизор или играет в карты;
  40. Плохое ведение собственных дел;
  41. Отсутствие интереса к общественной жизни;
  42. Неспособность воспринимать критику;
  43. Отсутствие понимания ценности опыта;
  44. Радикальность идей;
  45. Опоздание на собеседование без уважительной причины;
  46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;
  47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);
  48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
  49. Сильно давящий тип;
  50. Неопределенность ответов на вопросы.